Vaterschaftsurlaub im Jahr 2026: Was Väter wissen müssen
Vaterschaftsurlaub: ein Thema, über das nicht genug gesprochen wird
Warum es wichtig ist, darüber zu sprechen
Wenn man Eltern wird, hört man oft von Mutterschaftsurlaub, Stillen, Wochenbett, mentaler Belastung ...
Der Vaterschaftsurlaub hingegen kommt in Gesprächen fast nie zur Sprache. Als wäre er nur ein Verwaltungsdetail , obwohl er in Wirklichkeit für eine Familie sehr viel verändert.
Und unter uns Müttern: Wir wissen sehr gut, wie aufwühlend die ersten Tage sind. Dieser Moment, in dem sich alles verändert, in dem man sein Baby entdeckt, in dem man versucht, sich körperlich und emotional zu erholen... und in dem man sich so sehr wünscht, nicht allein mit allem fertig werden zu müssen.
Heute sprechen wir also über den Vaterschaftsurlaub.
Denn er ist wichtig.
Weil er noch wichtiger sein sollte.
Und weil wir alle (Mütter, Väter und Babys) einen sanfteren Start ins Leben verdienen.
Vaterschaftsurlaub in Frankreich: ein Recht, das sich (endlich) weiterentwickelt hat
Woher wir kommen, wo wir stehen
Vor nicht allzu langer Zeit hatten Väter nur drei Tage . Drei Tage. Gerade genug Zeit, um dem Baby Hallo zu sagen und dann wieder an die Arbeit zu gehen.
Es dauerte bis 2002 , bis ein echter Vaterschaftsurlaub eingeführt wurde.
Dann, im Jahr 2021, ein echter Durchbruch: Seit dem 1. Juli 2021beträgt der Vaterschaftsurlaub bei der Aufnahme eines Kindes 25 Kalendertage (bzw. 32 Tage bei Mehrlingsgeburten). info.gouv.fr+2Wirtschaft und Finanzen+2
Nach Angaben des Arbeitsministeriums gliedern sich diese 25 Tage in zwei Teile: 4 obligatorische Tage unmittelbar nach der Geburt, gefolgt von 21 Tagen (bzw. 28 Tagen bei Mehrlingsgeburten), die innerhalb von 6 Monaten genommen werden müssen und aufgeteilt werden können. Arbeitsministerium
Bei einer sofortigen stationären Aufnahme des Kindes nach der Geburt kann der obligatorische Aufenthalt von 4 Tagen auf bis zu 30 Tage verlängert werden. Tissot Verlag
Und das Gesetz sieht ausdrücklich vor, dass dieser Urlaub innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt. Arbeitsministerium
Wie läuft es anderswo? Wir haben verglichen
Ein Blick auf andere Länder: Was andere Länder tun
Denn in Wirklichkeit haben einige Länder schon vor langer Zeit erkannt, dass die Anwesenheit des Vaters von entscheidender Bedeutung ist. Andere hingegen... nicht wirklich.
Hier ist eine einfache und aussagekräftige Tabelle (mit Vergleichskontexten):
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Land |
Typische Dauer/Vaterschaftsurlaub |
Interessante Besonderheit |
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Frankreich |
25 Tage (32 bei Mehrlingsgeburten) |
Obligatorischer Teil + Teil, der innerhalb von 6 Monaten zu nehmen ist |
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Schweden |
90 Tage für Väter von insgesamt 480 Tagen Elternzeit |
Anreiz , dass der Vater seinen Teil übernimmt, Entschädigung in Höhe des Gehalts |
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Spanien |
16 Wochen |
Sehr großzügig, abgestimmt auf den Mutterschaftsurlaub, fördert die Gleichstellung der Eltern
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Japan |
1 Woche bezahlt, kaum genutzt |
Rechtlich zulässig, aber von Vätern kulturell wenig genutzt |
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Deutschland |
Bis zu 14 Monate teilbar mit Entschädigung |
Hohe Flexibilität, hängt jedoch von der Organisation zwischen den Eltern ab |
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Saudi-Arabien / Oman / Katar |
0 bis 3 Werktage |
Minimaler oder symbolischer Urlaub, sehr wenig praktische Anerkennung |
(Laut OECD. Es handelt sich hierbei nicht um genaue Zahlen, da diese stark von der Art des Urlaubs, den Entschädigungen usw. abhängen, aber die OECD ist dennoch eine zuverlässige Quelle, um einen Überblick zu geben.)
Was diese Unterschiede über unsere Art zu erziehen aussagen
Die tatsächlichen Auswirkungen für Mütter: psychische Belastung, Erholung, Bindung
Wenn man das liest, versteht man schnell, dass Vaterschaftsurlaub viel mehr ist als nur eine Frage der Tage. Es ist eine Frage der Kultur.
In Ländern, in denen die Elternschaft sehr gleichberechtigt ist, ist alles darauf ausgerichtet, dass Eltern die ersten Lebensjahre gemeinsam erleben können. Nicht „wenn das Unternehmen zustimmt“, nicht „wenn es terminlich passt“, nicht „wenn es niemanden stört“. Nein: gemeinsam, Punkt.
Umgekehrt ist in Kontexten, in denen der Vaterschaftsurlaub sehr kurz ist oder nur selten in Anspruch genommen wird, die implizite Botschaft klar: „Der Anfang ist Sache der Mutter.“
Und wenn man Mutter ist, weiß man, was das bedeutet: schlaflose Nächte allein, starke Emotionen, die alleinige Betreuung des Neugeborenen, während der andere Elternteil bereits bei der Arbeit ist. Das ist anstrengend und manchmal erschöpfend.
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Und was denken wir Mütter darüber ?
Was sich ändert, wenn der Vater da ist
Wir wissen es, weil wir es erleben: Die Anwesenheit des Vaters von Anfang an verändert absolut alles.
Wenn er da ist, wirklich da ist:
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Man fühlt man sich unterstützt,
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Man trägt niemand mehr alle alleine,
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Man atmet zwischen zwei Stillmahlzeiten durch,
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Man weint weniger, ist weniger müde,
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Man lacht ein bisschen mehr,
-
Man fühlt man sich einfach... begleitet.
Es ist unglaublich, wie wenige Tage ein Leben verändern können. Und doch trauen sich viele Väter nicht, Urlaub zu nehmen. Aus Angst, beurteilt zu werden, wegen des Drucks bei der Arbeit oder einfach, weil sie nicht genau wissen, wie sie das anstellen sollen.
Deshalb sprechen wir darüber. Um es zu normalisieren. Um es sichtbar zu machen. Um zu ermutigen.
Was wir uns für die Zukunft wünschen
Was sich morgen ändern dürfte
Wir träumen von einem Vaterschaftsurlaub, der es allen Paaren ermöglicht, die ersten Lebensmonate ihres Kindes gemeinsam zu erleben – wirklich gemeinsam.
Ein Urlaub, der auf das „Reale” ausgerichtet ist: Augenringe, Stillen, Zweifel, Kuscheln, unterbrochene Nächte und kleine magische Momente.
Ein Urlaub, der anerkennt, dass die Geburt eines Kindes nicht nur Sache der Mütter ist.
Dass es von Anfang an eine Geschichte zu zweit (oder zu mehreren) ist.
Denn wir alle wissen: Die Zeit nach der Geburt ist nicht nur eine schöne Zeit. Sie ist ein Tsunami.
Und einen Tsunami übersteht man besser zu zweit.
Warum nehmen Väter nicht immer ihren Urlaub?
Der soziale und berufliche Druck bremst sie
Das ist eine Frage, die wir Mütter uns oft stellen:
„Warum hat dein Partner nicht alle seine Tage genommen?“
Und die Antworten sind fast immer dieselben:
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„Sein Manager war nicht begeistert ...“
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„Er hatte ein großes Projekt in Arbeit.“
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„In seinem Unternehmen nimmt niemand Urlaub.“
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„Er hatte Angst, dass das ein schlechtes Image vermitteln würde.“
Dieser Druck ist schon von weitem zu spüren. Wir spüren ihn manchmal sogar selbst, stellen Sie sich also vor, wie es für Väter ist: Von ihnen wird erwartet, dass sie bei der Geburt dabei sind... aber auch bei der Arbeit verfügbar und effizient sind und in ihrer Rolle als junge Väter unsichtbar bleiben.
Ergebnis?
Viele nehmen nur einen Teil ihrer Tage in Anspruch.
Andere nehmen sie zwar in Anspruch, haben aber ein schlechtes Gewissen.
Und manche trauen sich nicht einmal, sie zu beantragen.
Das Problem ist, dass dieses Zögern eine enorme Ungleichheit darin, wie die Familien die ersten Wochen erleben. Denn während der eine zögert, übernimmt der andere (oft wir Mütter) alles, ohne eine Wahl zu haben.
Was sich für das Baby ändert (und warum das wichtig ist)
Die Anwesenheit des Vaters ist ein echter Gewinn für das Säuglingsalter
Es wird viel über uns gesprochen, aber der Vaterschaftsurlaub ist auch ein Geschenk für das Baby.
Studien zeigen, dass:
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Die Anwesenheit des Vaters verringert den Stress des Säuglings.
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Stärkt die Bindung,
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Verbessert den Schlaf,
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Und sogar die künftige Aufteilung der elterlichen Aufgaben.
Mit anderen Worten: Dieser Urlaub ist eine emotionale Investition fürs ganze Leben.
Und vor allem, seien wir ehrlich, das Baby braucht keine perfekten Eltern. Es braucht zwei Elternteile, die für es da sind. Die verfügbar sind. Die nicht zwischen zwei Meetings hin- und herrennen oder sich schuldig fühlen, weil sie nicht bei der Arbeit sind.
Also, was machen wir jetzt?
Die Einstellungen ändern sich, aber es gibt noch viel zu tun
Man sieht es: Es tut sich etwas. Langsam, aber es tut sich etwas.
Immer mehr Arbeitsplätze:
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Ermutigen Väter dazu, ihren Urlaub zu nehmen,
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Schulen die Manager in diesen Herausforderungen,
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Normalisieren die Vorstellung, dass jadie Familie manchmal wichtiger ist als Excel.
Auch die Gesellschaft verändert sich: Heute wird ein engagierter Vater mehr geschätzt als ein Vater, „der keinen einzigen Arbeitstag verpasst“.
Aber es ist noch ein langer Weg. Ein sehr langer Weg.
Wir träumen von einem Vaterschaftsurlaub, der nicht mehr nur ein „Bonus“ ist, sondern eine Säule der Zeit nach der Geburt.
Von einem langen, zugänglichen und selbstverständlichen Urlaub.
Ein Urlaub, der es Familien ermöglicht, auf einer sanfteren, gerechteren und ausgewogeneren Grundlage zu beginnen.
Denn seien wir ehrlich: Zu zweit im Chaos der ersten Zeit zu sein... das verändert alles.
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