(Selon l’OCDE. Ce ne sont pas des chiffres précis car cela dépend beaucoup des types de congés, des indemnités, etc., mais l’OCDE reste une source fiable pour donner une vision globale.) 

Ce que ces différences racontent sur notre façon d’être parents 

4. L’impact réel pour les mamans : charge mentale, récupération, lien 

Quand on lit ça, on comprend vite que le congé paternité est bien plus qu’une question de jours. C’est une question de culture. 

Dans les pays très “partage parental”, tout est pensé pour que les parents vivent les débuts ensemble. Pas “si l’entreprise accepte”, pas “si le planning tombe bien”, pas “si ça n’embête personne”. Non : ensemble, point. 

À l’inverse, dans des contextes où le congé paternité est très court ou peu utilisé, le message implicite est clair : “Le début, c’est l’affaire de la mère.” 

Et quand on est maman, on sait ce que ça veut dire : des nuits blanches seule, des émotions fortes, la gestion totale du nouveau-né alors que l’autre parent est déjà au travail. C’est lourd, et parfois épuisant. 

Et nous, les mamans, on en pense quoi ?

5. Pourquoi les pères ne prennent pas toujours leur congé ? 

On le sait, parce qu’on le vit : la présence du père dès le début change absolument tout. 

Quand il est là, vraiment là : 

C’est fou comme quelques jours peuvent changer une vie. Et pourtant, beaucoup de pères n’osent pas poser leurs jours. Par peur d’être jugés, par pression au travail, ou juste parce qu’ils ne savent pas bien comment faire. 

C’est pour ça qu’on en parle. Pour normaliser. Pour visibiliser. Pour encourager. 

Ce qu’on aimerait pour l’avenir 

6. Ce qui devrait changer demain 

On rêve d’un congé paternité qui permette à tous les couples de vivre les débuts ensemble, vraiment ensemble. 
Un congé pensé pour le “réel” : les cernes, les tétées, les doutes, les câlins, les nuits hachées et les petits moments magiques. 

Un congé qui reconnaît que l’arrivée d’un bébé, ce n’est pas seulement une affaire de mères. 
Que ce soit une histoire à deux (ou plus), dès le début. 

Parce qu’on le sait toutes : le post-partum n’est pas juste un moment doux. C’est un tsunami. 
Et un tsunami, ça se traverse mieux quand on est deux. 

Pourquoi les pères ne prennent pas toujours leur congé ? 

7. La pression sociale et professionnelle les freine 

C’est une question qu’on se pose souvent entre mamans : 
“Mais pourquoi ton conjoint n’a pas posé tous ses jours ?” 

Et les réponses sont presque toujours les mêmes : 

Cette pression-là, on la voit venir de loin. On la ressent même parfois pour nous, alors imaginez pour les pères : on leur demande d’être présents à la naissance… mais aussi disponibles au travail, efficaces, invisibles dans leur rôle de jeunes papas. 

Résultat ? 
Beaucoup ne prennent qu’une partie de leurs jours. 
D’autres les posent, mais culpabilisent. 
Et certains n’osent même pas en faire la demande. 

Le problème, c’est que cette hésitation crée une inégalité énorme dans la façon dont les familles vivent les premières semaines. Parce que pendant que l’un hésite, l’autre (souvent nous, les mamans) assume tout sans choix possible. 

Ce que ça change pour le bébé (et pourquoi c’est important) 

8. La présence du père, un vrai bénéfice pour le nourrisson 

On parle beaucoup de nous, mais le congé paternité est aussi un cadeau pour le bébé. 

Les études montrent que : 

Autrement dit : ce congé, c’est un investissement affectif pour toute la vie. 

Et surtout, soyons honnêtes, le bébé n’a pas besoin de parents parfaits. Il a besoin de deux parents présents. Disponibles. Pas en train de courir entre deux réunions ou de culpabiliser de ne pas être au travail. 

Alors, on va vers quoi ? 

9. Des mentalités en train d’évoluer, mais encore beaucoup à faire 

On le voit : ça bouge. Doucement, mais ça bouge. 

De plus en plus de lieux de travail : 

Et la société change aussi : aujourd’hui, il est plus valorisé d’être un père impliqué qu’un père “qui ne manque jamais une journée de boulot”.