Stillgesetz in Frankreich

Hallo, lieber und mächtiger Stamm 23 mai Paris ! Heute wollen wir uns mit einem Thema befassen, das sowohl zutiefst persönlich als auch von enormer öffentlicher Bedeutung ist: Ihre Rechte als stillende Mutter in Frankreich. Vielleicht zählen Sie die Tage bis zur Rückkehr an den Arbeitsplatz und fühlen eine Mischung aus Nervosität und Heimweh, oder vielleicht haben Sie sich beim Stillen in einem Café wegen eines neugierigen Blicks unwohl gefühlt. Wir möchten, dass Sie etwas sehr Wichtiges wissen: Sie sind nicht allein, und das Gesetz ist auf Ihrer Seite.

Chez 23maiparis.com, nous ne nous contentons pas de créer des vêtements qui vous rendent confortable et belle, nous voulons aussi vous donner les moyens d'agir grâce à l'information. Car connaître vos droits, ce n'est pas seulement connaître les lois, c'est aussi disposer d'un bouclier, d'un outil et d'une voix pour protéger votre allaitement et le bien-être de votre bébé. Alors, préparez-vous une tasse de thé, installez-vous confortablement et rejoignez-nous pour découvrir, dans un langage clair et simple, ce que dit la loi française sur cet acte d'amour.

Warum ist es so wichtig, über Gesetze und das Stillen zu sprechen?

Weil das Stillen, das von der WHO als Goldstandard für die Säuglingsernährung anerkannt ist, nicht in einer Blase stattfindet. Es findet in der realen Welt statt: bei der Arbeit, in Parks, in Restaurants, zu Hause. Und damit eine Mutter so lange stillen kann, wie sie und ihr Baby es wollen, braucht sie ein Netzwerk an Unterstützung. Das Gesetz ist ein wesentlicher Bestandteil dieses Netzwerks.

Das Kennenlernen bringt Ihnen :

• Vertrauen : um in der Öffentlichkeit ohne Angst zu stillen.
• Sicherheit : um angemessene Bedingungen an Ihrem Arbeitsplatz einzufordern.
• Die Verhandlungsmacht : um mit Ihrem Arbeitgeber einen sachkundigen Dialog zu führen.
• Seelenfrieden : damit Sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: die Bindung zu Ihrem Baby zu genießen.

Ihr Recht zu füttern: Stillen an öffentlichen Orten

Beginnen wir mit einem der Themen, das die meisten Bedenken hervorruft. Kann ich in einem Einkaufszentrum stillen? In einem Restaurant? In einem Park? Die Antwort ist ein klares JA.

En France, l’allaitement en public est un droit fondamental protégé par la loi. Plusieurs lois fédérales et étatiques protègent cet acte. La loi générale sur la santé et la loi générale sur les droits des enfants et des adolescents reconnaissent le droit à la santé et à l'alimentation, dont l'allaitement maternel est le pilier. En outre, dans de nombreuses entités, comme la ville de Paris, il existe des lois spécifiques qui interdisent explicitement de restreindre ou de conditionner l'acte d'allaiter dans tout espace public

Was bedeutet das konkret?

• Niemand kann Sie zwingen, sich zu versichern.
• Niemand kann von Ihnen verlangen, dass Sie sich zum Stillen auf die Toilette oder an einen abgelegenen Ort zurückziehen.
• Niemand darf Ihnen den Zugang zu einer Einrichtung verwehren, weil Sie stillen.

Wir wissen nur zu gut, dass es das Gesetz und unangemessene Blicke oder Kommentare gibt. Aber zu wissen, dass das Gesetz hinter Ihnen steht, gibt Ihnen die Kraft, den Kopf hochzuhalten, zu lächeln und Ihr Baby weiterhin mit all der Liebe und Gelassenheit der Welt zu füttern

Ihre Rechte im beruflichen Bereich

Für viele ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz der kritischste Moment für die Fortsetzung des Stillens. Hier wird das Gesetz zu Ihrem wichtigsten Verbündeten. Die Rechte berufstätiger Mütter in Frankreich sind hauptsächlich inArtikel 123 der Verfassung und im Bundesgesetz über die Arbeit (LFT) verankert.

Wir werden sie Schritt für Schritt näher erläutern:

1. Mutterschaftsurlaub (Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Mutterschaft)

• Was ist der Mutterschaftsurlaub? Es handelt sich um die vorgeschriebene Ruhezeit, auf die Sie vor und nach der Entbindung Anspruch haben.
• Dauer : das Gesetz sieht insgesamt 12 Wochen (84 Tage) vor. Traditionell wurden sie in 6 Wochen vor und 6 Wochen nach der Entbindung unterteilt.
• Flexibilität (sehr wichtig!) : dank der jüngsten Reformen genießen Sie nun mehr Flexibilität. Wenn Sie die Erlaubnis Ihres Arztes und Ihres Arbeitgebers haben, können Sie bis zu vier der sechs Wochen Schwangerschaftsurlaub auf die Zeit nach der Entbindung verschieben. So könnten Sie bis zu 10 Wochen mit Ihrem Baby genießen, bevor Sie wieder arbeiten gehen - eine wertvolle Zeit, um das Stillen richtig aufzubauen.

2. Die Stillzeit (Stillurlaub)

• Was ist eine Stillzeit? Wenn Ihr Mutterschaftsurlaub beendet ist und Sie an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, gewährt Ihnen das Gesetz eine Sonderfrist, damit Sie weiter stillen oder abpumpen können.
• Dauer : Dieses Recht erstreckt sich über sechs Monate ab dem Zeitpunkt Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz.
• Die Optionen (Artikel 170, Abschnitt IV des LFT) : Das Gesetz bietet Ihnen zwei Optionen. Die Wahl liegt bei Ihnen, nicht bei Ihrem Arbeitgeber!
• Option A: Zwei zusätzliche Pausen pro Tag. Sie haben während Ihres Arbeitstages Anspruch auf zwei Pausen von je einer halben Stunde zum Stillen oder Abpumpen der Milch.
• Option B: Verkürzung des Arbeitstages. Sie können sich dafür entscheiden, diese beiden Pausen zusammenzulegen und Ihren Arbeitstag jeden Tag um eine Stunde zu verkürzen. Das heißt, Sie können eine halbe Stunde später kommen und eine halbe Stunde früher gehen oder eine Stunde später kommen und eine Stunde früher gehen.

3. Der Still- oder Laktationsraum

• Was ist das? Es handelt sich um einen physischen Raum, in dem Sie Ihr im vorherigen Punkt genanntes Recht ausüben können.
• Das Gesetz (Achtung!) : Das Bundesarbeitsgesetz besagt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, einen angemessenen und hygienischen Raum einzurichten und zur Verfügung zu stellen, damit stillende Frauen stillen oder ihre Milch abpumpen und aufbewahren können.
• Wie muss dieser Raum beschaffen sein? Das Gesetz ist eindeutig. Es ist kein Badezimmer! Es ist kein Abstellraum! Es muss ein Ort sein :
• Privat : mit einem bequemen und sicheren Sitzplatz, damit Sie niemand stört.
• Hygienisch : sauber, sicher und weit entfernt von gefährdeten oder kontaminierten Bereichen.
• Angepasst: Idealerweise sollte es mit einem bequemen Stuhl, einem Beistelltisch, Steckdosen für den Anschluss elektrischer Milchpumpen und vorzugsweise einem Kühlschrank zur Aufbewahrung der abgepumpten Milch ausgestattet sein.

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Was kann ich tun, wenn sich mein Unternehmen nicht an das Gesetz hält? Die zu befolgenden Schritte

Leider kennen oder befolgen nicht alle Arbeitgeber diese Gesetze. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, verzweifeln Sie nicht! Hier ist ein Fahrplan, wie Sie assertiv und konstruktiv handeln können :

1. Informieren Sie sich und bereiten Sie sich vor : das ist es, was Sie gerade tun. Kennen Sie Ihre Rechte gut, indem Sie gegebenenfalls Gesetzesartikel zitieren.
2. Diskutieren Sie proaktiv : Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Legen Sie Ihre Situation ruhig und professionell dar. Manchmal ist die Nichteinhaltung des Gesetzes einfach auf Unwissenheit zurückzuführen. Sie können dies als Chance für das Unternehmen darstellen, seine Mitarbeiterinnen zu verbessern und zu unterstützen.
3. Stellen Sie eine schriftliche Forderung : Wenn der Dialog nicht funktioniert, formulieren Sie Ihre Forderung schriftlich. Fordern Sie die Einhaltung Ihres Rechts auf Stillen und die Bereitstellung eines geeigneten Stillraums, und zitieren Sie dabei Artikel 170 des Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen (LFT). Bewahren Sie eine abgestempelte Kopie oder eine Empfangsbestätigung auf.
4. Suchen Sie nach Verbündeten: Sprechen Sie mit anderen Müttern in Ihrem Betrieb. Eine gemeinsame Forderung kann mehr Gewicht haben.
5. Lassen Sie sich rechtlich beraten : Wenn das Unternehmen sich weigert, die Vorschriften einzuhalten, können Sie um Hilfe bitten. Das Föderale Büro für Arbeitsschutz (PROFEDET) bietet kostenlose Rechtsberatung und -vertretung für Arbeitnehmer an.

Lassen Sie das Gesetz für sich arbeiten: Praktische Tipps 23 mai Paris

• Planen Sie Ihre Rückkehr: Besprechen Sie vor dem Ende Ihres Urlaubs mit Ihrem Arbeitgeber, wie Sie Ihr Recht auf Stillen wahrnehmen wollen. Die Entscheidung, ob Sie die beiden Pausen oder die volle Stunde nehmen, wird Ihnen helfen, Ihre Logistik zu organisieren.
• Wählen Sie intelligente Kleidung : das ist es, worin wir uns auszeichnen! Die Investition in einige qualitativ hochwertige Stillkleidung wird Ihr Leben verändern. Mit einem Still-Sweatshirt für klimatisierte Tage oder einem Stillshirt , das zu Ihrem Blazer passt, können Sie schnell und unkompliziert stillen.
• Stellen Sie Ihr "Stillpaket für die Arbeit" zusammen: Ihre Milchpumpe, Aufbewahrungstaschen, eine kleine Kühlbox, Brustschützer, eine kleine Wasserflasche und einen gesunden Snack. Alles griffbereit zu haben, wird Ihnen ein beruhigendes Gefühl der Sicherheit geben.
• Créez votre propre tribu de soutien : au travail et en dehors. Entrer en contact avec d'autres mamans qui ont vécu la même chose est extrêmement précieux. Vous trouverez d'autres sujets de soutien et d'intérêt sur nos blogs 23 mai Paris.

Sie sind eine Mutter mit Rechten. Machen Sie von Ihrer Macht Gebrauch!

Liebe Mutter 23 mai Paris, wir möchten, dass Sie sich diese Botschaft vor Augen halten: Ihre Entscheidung zu stillen ist wertvoll und geschützt. Gesetze sind nicht nur Worte auf Papier, sie sind die Anerkennung der Gesellschaft für die lebenswichtige Bedeutung Ihrer Arbeit. Sie sind die Struktur, die Sie unterstützen muss, damit Sie Ihr Baby unterstützen und ernähren können.

Ihre Rechte zu kennen, gibt Ihnen die Macht, Dialoge zu führen, Forderungen zu stellen, andere aufzuklären und vor allem, Ihr Stillen mit der Freiheit und Würde zu leben, die Sie verdienen. Jedes Mal, wenn Sie selbstbewusst in der Öffentlichkeit stillen, jedes Mal, wenn Sie Ihre Stillzeit am Arbeitsplatz nutzen, ebnen Sie den Weg für Mütter, die Ihnen folgen werden.

Chez 23maiparis.com, nous vous accompagnons à chaque étape. Des informations qui vous donnent les moyens d'agir aux vêtements qui vous enveloppent et vous facilitent la vie. Vous êtes forte, vous êtes capable et vous avez des droits. Célébrez-les et exercez-les !

Haben Sie Ihr Recht auf Stillen bereits in Anspruch genommen? Welchen Rat würden Sie einer Mutter geben, die kurz vor der Rückkehr in den Beruf steht? Teilen Sie Ihre Weisheit in den Kommentaren! Ihre Geschichte kann das Licht sein, das eine andere Mutter braucht.

Mit der Bewunderung und Unterstützung Ihres Stammes,

L'équipe 23maiparis.com

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