Gesetz zum Stillen in Frankreich

Hallo, liebe und mächtige 23 mai Paris Heute sprechen wir über ein Thema, das sowohl sehr persönlich als auch von großer öffentlicher Bedeutung ist:Ihre Rechte als stillende Mutter in Frankreich. Vielleicht zählen Sie die Tage bis zu Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz und verspüren eine Mischung aus Nervosität und Nostalgie, oder vielleicht haben Sie sich aufgrund neugieriger Blicke beim Stillen in einem Café unwohl gefühlt. Wir möchten Ihnen etwas sehr Wichtiges mitteilen:Sie sind nicht allein, und das Gesetz ist auf Ihrer Seite.

Bei 23maiparis.combegnügen wir uns nicht damit, Kleidung zu entwerfen, in der Sie sich wohlfühlen und schön aussehen, sondern möchten Ihnen auch durch Informationen die Möglichkeit geben, aktiv zu werden. Denn Ihre Rechte zu kennen bedeutet nicht nur, die Gesetze zu kennen, sondern auch, über einen Schutzschild, ein Instrument und eine Stimme zu verfügen, um Ihr Stillen und das Wohlbefinden Ihres Babys zu schützen. Machen Sie sich also eine Tasse Tee, machen Sie es sich bequem und entdecken Sie gemeinsam mit uns in klarer und einfacher Sprache, was das französische Gesetz zu diesem Akt der Liebe sagt.

Warum ist es so wichtig, über Gesetze und Stillen zu sprechen?

Denn das Stillen, das von der WHO als Goldstandard der Säuglingsernährung anerkannt ist, findet nicht in einer Blase statt. Es findet in der realen Welt statt: bei der Arbeit, im Park, im Restaurant, zu Hause. Und damit eine Mutter so lange stillen kann, wie sie und ihr Baby es wünschen, braucht sie ein Unterstützungsnetzwerk. Das Gesetz ist ein wesentlicher Bestandteil dieses Netzwerks.

Wenn Sie sie kennenlernen, profitieren Sie von folgenden Vorteilen:

• Vertrauen: für unbesorgt Stillen in der Öffentlichkeit.
• Sicherheit: für angemessene Bedingungen an Ihrem Arbeitsplatz.
• Verhandlungsmacht: Um mit Ihrem Arbeitgeber in voller Kenntnis der Sachlage zu verhandeln.
• Seelenfrieden: damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Bindung zu Ihrem Baby genießen.

Ihr Recht auf Stillen: Stillen in der Öffentlichkeit

Beginnen wir mit einem der Themen, das die meisten Bedenken hervorruft. Darf ich in einem Einkaufszentrum stillen? In einem Restaurant? In einem Park? Die Antwort lautet eindeutigJA.

In Frankreich ist das Stillen in der Öffentlichkeit ein gesetzlich geschütztes Grundrecht. Mehrere Bundes- und Landesgesetze schützen diese Handlung. Das Allgemeine Gesundheitsgesetz und das Allgemeine Gesetz über die Rechte von Kindern und Jugendlichen erkennen das Recht auf Gesundheit und Ernährung an, dessen Grundpfeiler das Stillen ist. Darüber hinaus gibt es in vielen Gebietskörperschaften, wie beispielsweise in der Stadt Paris, spezifische Gesetze, die es ausdrücklich verbieten, das Stillen in öffentlichen Räumen einzuschränken oder an Bedingungen zu knüpfen.

Was bedeutet das konkret?

• Niemand kann Sie zwingen, sich zu bedecken.
• Niemand darf von Ihnen verlangen, sich zum Stillen auf die Toilette oder an einen abgelegenen Ort zurückzuziehen.
• Niemand darf Ihnen den Zutritt zu einer Einrichtung verweigern, weil Sie stillen.

Wir wissen sehr wohl, dass es das Gesetz gibt und dass es unangebrachte Blicke und Kommentare gibt. Aber zu wissen, dass das Gesetz hinter Ihnen steht, gibt Ihnen die Kraft, den Kopf hoch zu halten, zu lächeln und Ihr Baby weiterhin mit aller Liebe und Gelassenheit der Welt zu stillen.

Ihre Rechte im beruflichen Bereich

Für viele ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz der kritischste Moment für die Fortsetzung des Stillens. Hier wird das Gesetz zu Ihrem wichtigsten Verbündeten. Die Rechte berufstätiger Mütter in Frankreich sind hauptsächlich inArtikel 123 der Verfassung und im Bundesarbeitsgesetz (LFT) verankert.

Wir werden sie Schritt für Schritt erläutern:

1. Mutterschaftsurlaub (Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Mutterschaft)

• Was ist das? Es handelt sich um die vorgeschriebene Ruhezeit, auf die Sie vor und nach der Entbindung Anspruch haben.
• Dauer: Das Gesetz sieht insgesamt12 Wochen (84 Tage) vor. Traditionell wurden diese in 6 Wochen vor und 6 Wochen nach der Entbindung aufgeteilt.
• Flexibilität (sehr wichtig!): Dank kürzlich erfolgter Reformen profitieren Sie nun von mehr Flexibilität. Wenn Sie die Genehmigung Ihres Arztes und Ihres Arbeitgebers haben, können Sie bis zu 4 der 6 Wochen vorgeburtlichen Urlaubs auf die Zeit nach der Entbindung verschieben. So können Sie bis zu10 Wochen mit Ihrem Babygenießen, bevor Sie wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren – eine wertvolle Zeit, um das Stillen gut zu etablieren.

2. Stillzeit (Stillurlaub)

• Was ist das? Nach Ablauf Ihres Mutterschaftsurlaubs und Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz gewährt Ihnen das Gesetz eine Sonderzeit, damit Sie weiterhin stillen oder Milch abpumpen können.
• Dauer: Dieses Recht erstreckt sich übersechs Monateab Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz.
• Die Optionen (Artikel 170, Abschnitt IV des LFT): Das Gesetz bietet Ihnen zwei Optionen. Die Wahl liegt bei Ihnen, nicht bei Ihrem Arbeitgeber!
• Option A: zwei zusätzliche Pausen pro Tag. Sie haben Anspruch auf zwei Pausen von jeweils einer halben Stunde während Ihres Arbeitstages, um zu stillen oder Milch abzupumpen.
• Option B: Verkürzung des Arbeitstages. Sie können diese beiden Pausen zusammenlegen und Ihren Arbeitstag um jeweils eine Stunde verkürzen. Das bedeutet, dass Sie eine halbe Stunde später kommen und eine halbe Stunde früher gehen oder eine Stunde später kommen und eine Stunde früher gehen können.

3. Stillraum oder Laktationsraum

• Was ist das? Es handelt sich um einen physischen Raum, in dem Sie Ihr im vorigen Punkt genanntes Recht ausüben können.
• Das Gesetz (Achtung!): Das Bundesgesetz über die Arbeit schreibt vor, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, einen angemessenen und hygienischen Raum einzurichten und zur Verfügung zu stellen, damit stillende Frauen stillen oder Milch abpumpen und aufbewahren können.
• Wie muss dieser Raum aussehen? Das Gesetz ist eindeutig. Es ist kein Badezimmer! Es ist kein Abstellraum! Es muss ein Ort sein, der:
• Privat: mit einem bequemen und sicheren Sitzplatz, damit Sie niemand stört.
• Hygienisch: sauber, sicher und entfernt von Risikobereichen oder kontaminierten Bereichen.
• Geeignet: Idealerweise sollte er mit einem bequemen Stuhl, einem Beistelltisch, Steckdosen zum Anschließen von elektrischen Milchpumpen und vorzugsweise einem Kühlschrank zur Aufbewahrung der abgepumpten Milch ausgestattet sein.

Bei 23maiparis.comwissen wir, dass das Abpumpen von Milch am Arbeitsplatz eine logistische Herausforderung darstellt. Deshalb haben wir unsere Stillkleidung entwickelt. Stellen Sie sich vor, Sie kommen mit einem unserer Stillkleidern, die Ihnen einen schnellen und diskreten Zugang ermöglichen, ohne dass Sie sich ausziehen müssen. Oder mit einem unserer Stillshirts, deren Öffnungssystem den Vorgang erheblich erleichtert. Sich wohlfühlen und geeignete Kleidung tragen reduziert Stress und hilft Ihnen, effizienter abzupumpen.

Was tun, wenn mein Unternehmen gegen das Gesetz verstößt? Die zu befolgenden Schritte

Leider kennen oder beachten nicht alle Arbeitgeber diese Gesetze. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, verzweifeln Sie nicht! Hier finden Sie einen Leitfaden, wie Sie selbstbewusst und konstruktiv vorgehen können:

1. Informieren Sie sich und bereiten Sie sich vor: genau das tun Sie gerade. Kennen Sie Ihre Rechte und zitieren Sie gegebenenfalls die entsprechenden Gesetzesartikel.
2. Sprechen Sie proaktiv darüber: Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Schildern Sie Ihre Situation ruhig und professionell. Manchmal ist die Nichteinhaltung von Gesetzen einfach auf Unwissenheit zurückzuführen. Sie können dies als Chance für das Unternehmen darstellen, sich zu verbessern und seine Mitarbeiter zu unterstützen.
3. Reichen Sie einen schriftlichen Antrag ein: Wenn der Dialog nicht funktioniert, formulieren Sie Ihre Anfrage schriftlich. Fordern Sie die Einhaltung Ihres Rechts auf Stillen und die Bereitstellung eines geeigneten Stillraums unter Berufung auf Artikel 170 des LFT. Bewahren Sie eine abgestempelte Kopie oder eine Empfangsbestätigung auf.
4. Suchen Sie sich Verbündete: Sprechen Sie mit anderen Müttern in Ihrem Unternehmen. Eine gemeinsame Forderung kann mehr Gewicht haben.
5. Rechtliche Beratung einholen: Wenn das Unternehmen sich weigert, den Vorschriften nachzukommen, können Sie Hilfe beantragen. DasBundesamt für Arbeitsschutz (PROFEDET)bietet Arbeitnehmern kostenlose Beratung und Rechtsvertretung an.

Sorgen Sie dafür, dass das Gesetz für Sie arbeitet: praktische Tipps 23 mai Paris

• Planen Sie Ihre Rückkehr: Besprechen Sie vor Ablauf Ihres Urlaubs mit Ihrem Arbeitgeber, wie Sie Ihr Stillrecht ausüben möchten. Die Entscheidung, ob Sie beide Pausen oder die gesamte Stunde in Anspruch nehmen möchten, hilft Ihnen bei der Organisation Ihrer Logistik.
• Wählen Sie intelligente Kleidung: Das ist unsere Spezialität! Die Investition in ein paar hochwertige Stillkleidungsstücke wird Ihr Leben verändern. Ein Still-Sweatshirt für klimatisierte Tage oder ein Stillshirt zu Ihrem Blazer Stillshirt , ermöglichen Ihnen schnelles und unkompliziertes Stillen.
• Bereiten Sie Ihr „Stillset für die Arbeit“ vor: Ihre Milchpumpe, Aufbewahrungsbeutel, eine kleine Kühltasche, Stilleinlagen, eine kleine Wasserflasche und einen gesunden Snack. Wenn Sie alles griffbereit haben, können Sie beruhigt sein.
• Bilden Sie Ihren eigenen Unterstützerkreis: bei der Arbeit und außerhalb. Der Kontakt zu anderen Müttern, die Ähnliches erlebt haben, ist äußerst wertvoll. Weitere Themen, die Ihnen Unterstützung und Interesse bieten, finden Sie in unseren Blogs 23 mai Paris.

Sie sind eine Mutter, die Rechte hat. Nutzen Sie Ihre Macht!

Liebe Mama 23 mai Paris, wir möchten, dass Sie diese Botschaft im Hinterkopf behalten:Ihre Entscheidung zu stillen ist wertvoll und geschützt. Gesetze sind nicht nur Worte auf Papier, sie sind die Anerkennung der Gesellschaft für die lebenswichtige Bedeutung Ihrer Arbeit. Sie bilden das Gerüst, das Sie stützen soll, damit Sie Ihr Baby versorgen und ernähren können.

Wenn Sie Ihre Rechte kennen, können Sie sich zu Wort melden, Forderungen stellen, andere aufklären und vor allem das Stillen mit der Freiheit und Würde genießen, die Sie verdienen. Jedes Mal, wenn Sie selbstbewusst in der Öffentlichkeit stillen, jedes Mal, wenn Sie Ihre Stillzeit am Arbeitsplatz nutzen, ebnen Sie den Weg für Mütter, die nach Ihnen kommen.

Bei 23maiparis.combegleiten wir Sie bei jedem Schritt. Von Informationen, die Ihnen Handlungsmöglichkeiten aufzeigen, bis hin zu Kleidung, die Ihnen schmeichelt und Ihnen das Leben erleichtert. Sie sind stark, Sie sind fähig und Sie haben Rechte. Feiern Sie diese und machen Sie davon Gebrauch!

Haben Sie schon einmal Ihr Recht auf Stillen ausgeübt? Welchen Rat würden Sie einer Mutter geben, die kurz vor der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz steht? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren mit! Ihre Geschichte könnte einer anderen Mutter das nötige Selbstvertrauen geben.

Mit der ganzen Bewunderung und Unterstützung Ihres Stammes,

Das Team 23maiparis.com

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